Rekabet Artıyor, Meslek Seçimi Daha Önemli Hale Geliyor Üniversite mezunlarının sayısındaki artış, iş dünyasında rekabeti daha da kızıştırmaktadır. OECD verilerine göre, yükseköğretim mezunlarının sayısı son yıllarda hızla artmaktadır. Bu durum, bireylerin iş dünyasında kendilerine uygun bir yer bulmalarını zorlaştırmaktadır. Böyle bir ortamda doğru meslek seçimi, hem bireysel mutluluk hem de kariyer başarısı için kritik öneme sahiptir.
Dünya genelindeki birçok çalışmada olduğu gibi, ülkemizde de çalışanların büyük bir kısmı işinden memnun değil. Araştırmalara göre çalışan nüfusun %84’ü yaptığı işten mutlu değil ve %72’si işini sevmediği için değiştirmeyi düşünüyor. Dahası, yalnızca %16’sı işini severek yapıyor. Özellikle üniversite mezunlarının iş bulmakta zorlanması ve arzuladıkları mesleklerde çalışamaması, bu mutsuzluğun temelinde yanlış meslek seçimlerinin yattığını açıkça göstermektedir.
Meslek seçim envanteri, bireyin ilgi alanlarını, güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken yanlarını analiz ederek ona en uygun meslekleri öneren bilimsel bir yöntemdir. Bu envanter, klasik ve uzun testlerin aksine, bireyin kendi özelliklerini keşfetmesine odaklanır ve kısa bir sürede tamamlanabilir.
Bu süreç, "Sen bu olmalısın" gibi meslek dayatan testlerden farklı olarak bireyin kendisini ifade etmesini sağlar ve doğru kararlar almasına yardımcı olur.
Bireysel Keşif Yolculuğu:
Envanter, öğrencilerin ilgi alanlarını, güçlü yönlerini ve kişisel potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı olur.
Doğru Meslek Seçimi:
Bireyin özelliklerine en uygun mesleklerin belirlenmesine olanak tanır. Kişinin hem mutlu hem de başarılı olabileceği bir kariyer planlamasına destek verir.
Hızlı ve Kolay Uygulama:
Karmaşık ve uzun testlerden farklı olarak, kolay ve kısa bir süreçle sonuç alınır. Katılımcılar, envanteri tamamlamak için ortalama 5 dakikalarını ayırır.
Bilinçli Meslek Seçimi:
Hem öğrencilere hem de velilere rehberlik ederek, kariyer planlama sürecinde bilinçli kararlar alınmasını sağlar.
Test Değil, Envanter:
Bu bir test değildir. Doğru ya da yanlış cevaplar yoktur. Katılımcının kendini olduğu gibi ifade etmesi esas alınır.
Sonuçlar ve Rehberlik:
Envanter tamamlandıktan sonra, deneyimli eğitmenler tarafından analiz edilir ve bireye özel rehberlik sağlanır.
Meslek seçim envanteri, 13+ yaş grubu öğrencilere meslek seçimi sürecinde rehberlik eden bir araçtır. Katılımcılar, kendilerine verilen 4 sıfattan en uygun ve en uzak olanı işaretleyerek toplamda 24 aşamada envanteri tamamlar.
Bu bir test değildir. Doğru ya da yanlış cevaplar yoktur. Envanter, bireyin güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken alanlarını keşfetmesini sağlayan bilimsel bir araçtır.
Envanter, bireyin:
Ayrıca velilere rehberlik ederek, öğrencilerin bilinçli meslek seçimleri yapmalarına destek olur.
Envanter tamamlandıktan sonra sonuçlar deneyimli Uskariyer eğitmenlerine ulaşır. Gerekli değerlendirmeler yapıldıktan sonra sonuçlar tarafınıza iletilir ve detaylı bir rehberlik süreci başlatılır.
Envanterde herhangi bir zaman sınırlaması yoktur. Ancak genellikle 5 dakikada tamamlanabilir. Katılımcıların, akıllarına ilk gelen cevapları hızlı bir şekilde işaretlemeleri önerilir.
Eğer katılımcı:
Bu durumda, kendinizi dürüstçe değerlendirin. Kendinize en uygun ve en az uygun sıfatları düşünmeden işaretleyin. Arka arkaya iki kez geçersiz profil alırsanız, bir süre ara verdikten sonra tekrar deneyebilirsiniz.
Meslek seçim süreci, bireyin hayatını şekillendiren önemli bir adımdır. Uskariyer olarak, bilimsel ve etkili yöntemlerle öğrencilerin ve velilerin bu zorlu süreçte yanındayız. Envanterimizle hem bireysel farkındalığı artırıyor hem de kariyer hedeflerinize ulaşmanız için rehberlik ediyoruz.
Şimdi ilk adımı atın ve doğru meslek seçimi ile hayalinizdeki kariyere ulaşın!
Örnek Sorular
Veriler, dünyaca ünlü DISC Kişisel Değerlendirme Aracı kullanılarak analiz edilir. DISC, iş verimliliğini artırmak, takım çalışmasını güçlendirmek ve etkili iletişim becerileri geliştirmek amacıyla her yıl 1 milyondan fazla kişinin kullandığı lider bir kişisel değerlendirme yöntemidir.
DISC, bireylerin davranış farklılıklarını anlayarak, bu farklılıkların tartışılmasını kolaylaştıran önyargısız bir araçtır. Katılımcıların, güçlü yönlerini ve gelişime açık alanlarını tanımlamalarına olanak tanır. Böylece, bireylerin ve ekiplerin daha iyi iletişim kurmaları, işbirliklerini artırmaları ve hedeflerine ulaşmaları sağlanır.
DISC profili, bireylerin kendilerini ve başkalarını daha iyi anlamaları için güçlü bir değerlendirme sunar. Bu araç, bireylerin iş ve kariyer süreçlerinde daha bilinçli ve etkili adımlar atmalarını sağlayarak, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde başarının önünü açar.
Sonuç: DISC değerlendirmesi, bireysel farkındalığı artırarak doğru meslek seçimi ve başarılı kariyer planlamasında önemli bir rol oynar. Hem bireysel hem de ekip çalışmasında önyargısız bir değerlendirme sunarak, kişilerin hedeflerine ulaşmasında rehberlik eder.
DISC, bireylerin davranış stillerini ve kişilik özelliklerini anlamaya yönelik kullanılan lider bir değerlendirme aracıdır. Bu model, kişilik ve davranış özelliklerini dört ana başlık altında sınıflandırır: Hakimiyet (Dominance), Etkileme (Influence), Tutarlılık (Steadiness), Dürüstlük (Conscientiousness). Bu dört temel faktör, bireylerin karar alma süreçlerinden iletişim tarzlarına kadar birçok alanda nasıl davrandıklarını anlamamıza yardımcı olur.
Hakimiyet, bireyin sonuç odaklı, kararlı ve güven odaklı bir davranış stiline sahip olduğunu ifade eder.
Davranışlar:
Motivasyonu:
Etkileme, bireyin ilişkilerde ikna becerilerine ve başkalarıyla etkileşimde bulunmaya önem verdiğini ifade eder.
Davranışlar:
Motivasyonu:
Tutarlılık, bireyin işbirliği, samimiyet ve güvenilirlik gibi değerlere önem verdiğini ifade eder.
Davranışlar:
Motivasyonu:
Dürüstlük, bireyin kalite, doğruluk ve düzen gibi değerlere önem verdiğini ifade eder.
Davranışlar:
Motivasyonu:
DISC profili, bireylerin kendilerini ve çevresindekileri daha iyi anlamalarına yardımcı olur. Bu değerlendirme:
DISC, bireylerin davranışlarını anlamalarına olanak sağlayan etkili bir araçtır. Herhangi bir doğru ya da yanlış cevap içermediği için tamamen bireyin kendisini olduğu gibi ifade etmesine dayanır. Bu, hem kişisel hem de profesyonel gelişim için güçlü bir temel sağlar.
Hakimiyet Kişi, sonuçlara, işin özüne, güvene ulaşmaya önem verir. Davranışlar - Büyük resmi görür - Açık sözlü olabilir - Zorlukları kabul eder - Doğruca konuya girer Motivasyonu Başarı Güç |
Etkileme Kişi, başkalarını etkilemeye veya ikna etmeye, açık olmaya ve ilişkilere önem verir Davranışlar -Hevesli -İyimser -Ortak çalışmayı sever -Yok sayılmaktan hoşlanmaz Motivasyonu Sevilmek, Tanınmak Popülarite
|
Tutarlılık Değişmezlik Kişi, işbirliğine, samimiyete, güvenilirliğe önem verir Davranışlar - Acele edilmesinden hoşlanmaz - Sakin tavır - Sakin yaklaşım - Destekleyici eylemler Motivasyonu Güvence
|
Dürüstlük Kişi kalite ve doğruluğa, uzmanlığa ve yeterliliğe önem verir Davranışlar - Bağımsız olmaktan keyif alır - Tarafsız düşünür - Ayrıntılara ihtiyaç duyar - Yanılmaktan korkar Motivasyonu Görev tanımı Düzen
|
DISC değerlendirmesi, bireylerin dört temel davranış özelliği olan Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) ve Conscientiousness (C) etrafında şekillenir. Ancak bir kişinin profilinde sadece tek bir özelliğin yoğun olması değil, bu dört özelliğin birbirleriyle olan etkileşimleri de değerlendirilir.
Örneğin, bir kişinin profili D ağırlıklı çıkabileceği gibi DI, DC veya daha karmaşık bir yapı olan DCI gibi kombinasyonlarla da şekillenebilir. Bu özelliklerin kombinasyonları, bireyin güçlü yönlerini ve meslek seçiminde başarılı olabileceği alanları daha derinlemesine anlamamızı sağlar.
C (Conscientiousness) ve I (Influence) profilleri:
Bu iki özelliğin birleşimi, avukatların hem analitik hem de iletişim becerilerini en iyi şekilde kullanarak başarılı olmalarını sağlar. CI veya IC profilleri avukatlık mesleği için öne çıkar.
D (Dominance) ve I (Influence) Profilleri:
DI veya ID profiline sahip bireyler, CEO, proje yöneticisi, satış müdürü veya organizasyon liderliği gibi pozisyonlarda başarılı olabilirler.
S (Steadiness) ve I (Influence) Profilleri:
SI veya IS profiline sahip bireyler, özellikle ilkokul öğretmenliği, özel eğitim veya rehber öğretmenlik gibi rollerde öne çıkar.
C (Conscientiousness) ve S (Steadiness) Profilleri:
CS veya SC profiline sahip bireyler, endüstri mühendisliği, veri analisti, yazılım geliştiricisi gibi alanlarda başarı gösterebilirler.
I (Influence) ve D (Dominance) Profilleri:
ID veya DI profiline sahip bireyler, satış yöneticiliği, pazarlama stratejisti veya müşteri ilişkileri uzmanı gibi rollerde başarılı olabilir.
S (Steadiness) ve C (Conscientiousness) Profilleri:
SC veya CS profiline sahip bireyler, doktor, hemşire, psikolog gibi mesleklerde öne çıkar.
I (Influence) ve C (Conscientiousness) Profilleri:
IC veya CI profiline sahip bireyler, grafik tasarım, içerik yazarlığı, film yapımcılığı veya müzisyenlik gibi alanlarda başarılı olabilirler.
DISC değerlendirmesi, yalnızca bireylerin güçlü yönlerini anlamakla kalmaz, aynı zamanda bu özelliklerin mesleklerle olan uyumunu da gösterir. Her bir DISC profili, bireyin karakteristik özelliklerini ve potansiyel kariyer yollarını anlamada etkili bir rehber sunar.
DISC değerlendirmesi ile hangi meslekte parlayacağınızı öğrenmek için ilk adımı atın!
DISC değerlendirmesi, bireylerin güçlü yönlerini ve davranışsal eğilimlerini ortaya çıkararak bu eğilimlere uygun meslek alanlarını belirlemede oldukça etkili bir araçtır. Aşağıda, her DISC kombinasyonu için önerilen meslek alanları detaylı bir şekilde sıralanmıştır.
İdari Konular ve Yönetim Rolleri
Bireylerin yetkinlikleri aşağıdaki meslek alanları ile uyuşmaktadır:
Bu tür profiller, stratejik düşünebilen, karar alabilen ve sonuç odaklı bireyleri temsil eder.
Etkileyici, Kurgulayıcı ve İş Bitirici Rollerde Öne Çıkan Meslekler
Bireylerin yetkinlikleri aşağıdaki meslek alanları ile uyuşmaktadır:
Bu profildeki bireyler, insanlarla kolay iletişim kurabilen ve onları motive edebilen kişiler olarak ön plana çıkar.
Rehberlik ve Danışmanlık Gerektiren Meslekler
Bireylerin yetkinlikleri aşağıdaki meslek alanları ile uyuşmaktadır:
Bu profildeki bireyler, sabırlı, güvenilir ve destekleyici kişilik özellikleri ile bu tür mesleklere uygundur.
Zeka ve Duyarlılık Gerektiren Teknik Meslekler
Bireylerin yetkinlikleri aşağıdaki meslek alanları ile uyuşmaktadır:
C profiline sahip bireyler detaylara dikkat eden, analitik düşünebilen ve doğruluk ile kaliteye önem veren özellikleri ile öne çıkar.
Etkili Yönetim ve Liderlik Rolleri
Danışmanlık, Eğitim ve Teknik Uzmanlık Gerektiren Meslekler
Zeka ve İletişim Becerileri Gerektiren Meslekler
DISC profili, bireylerin davranış ve iletişim özelliklerini değerlendirerek, bu özelliklerin en uygun mesleklerle nasıl örtüştüğünü gösterir. Bu sayede bireyler sadece başarılı olacakları değil, aynı zamanda mutlu bir şekilde çalışabilecekleri meslekleri seçebilirler. DISC değerlendirmesi ile kariyerinizde doğru adımlar atın ve hedeflerinize ulaşmak için ilk adımı şimdi atın!
Tunus Caddesi 65-6 Kavaklıdere 06680 Çankaya / ANKARA
Barbaros Bulvarı Mutlu Apt. No:71 D:2 34022 Beşiktaş iSTANBUL
Kıbrıs Şehitleri Caddesi No: 1 Kat: 3 Daire: 5 Alsancak İZMİR
Etkinlikler ve duyurular hakkında bilgilendirilmek istiyorsanız, e-posta adresinizi bizimle paylaşabilirsiniz.