Meslek Seçim Testi


Rekabet Artıyor, Meslek Seçimi Daha Önemli Hale Geliyor Üniversite mezunlarının sayısındaki artış, iş dünyasında rekabeti daha da kızıştırmaktadır. OECD verilerine göre, yükseköğretim mezunlarının sayısı son yıllarda hızla artmaktadır. Bu durum, bireylerin iş dünyasında kendilerine uygun bir yer bulmalarını zorlaştırmaktadır. Böyle bir ortamda doğru meslek seçimi, hem bireysel mutluluk hem de kariyer başarısı için kritik öneme sahiptir.

Meslek Seçim Envanteri ile Doğru Kariyer Yolculuğuna İlk Adım

Meslek Seçim Envanteri ile Doğru Kariyer Yolculuğuna İlk Adım

Yanlış Meslek Seçiminin Getirdiği Mutsuzluk

Dünya genelindeki birçok çalışmada olduğu gibi, ülkemizde de çalışanların büyük bir kısmı işinden memnun değil. Araştırmalara göre çalışan nüfusun %84’ü yaptığı işten mutlu değil ve %72’si işini sevmediği için değiştirmeyi düşünüyor. Dahası, yalnızca %16’sı işini severek yapıyor. Özellikle üniversite mezunlarının iş bulmakta zorlanması ve arzuladıkları mesleklerde çalışamaması, bu mutsuzluğun temelinde yanlış meslek seçimlerinin yattığını açıkça göstermektedir.

Meslek Seçim Envanteri Nedir?

Meslek seçim envanteri, bireyin ilgi alanlarını, güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken yanlarını analiz ederek ona en uygun meslekleri öneren bilimsel bir yöntemdir. Bu envanter, klasik ve uzun testlerin aksine, bireyin kendi özelliklerini keşfetmesine odaklanır ve kısa bir sürede tamamlanabilir.

  • Hedef Kitle: 13 yaş ve üzeri öğrenciler için tasarlanmıştır.
  • Uygulama Süresi: Ortalama 5 dakika, maksimum 8 dakika içinde tamamlanabilir.
  • Yöntem: Katılımcıya her aşamada 4 sıfat verilir ve kendisine en uygun ve en uzak olanı işaretlemesi istenir.

Bu süreç, "Sen bu olmalısın" gibi meslek dayatan testlerden farklı olarak bireyin kendisini ifade etmesini sağlar ve doğru kararlar almasına yardımcı olur.


Meslek Seçim Envanterinin Avantajları

  1. Bireysel Keşif Yolculuğu:
    Envanter, öğrencilerin ilgi alanlarını, güçlü yönlerini ve kişisel potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı olur.

  2. Doğru Meslek Seçimi:
    Bireyin özelliklerine en uygun mesleklerin belirlenmesine olanak tanır. Kişinin hem mutlu hem de başarılı olabileceği bir kariyer planlamasına destek verir.

  3. Hızlı ve Kolay Uygulama:
    Karmaşık ve uzun testlerden farklı olarak, kolay ve kısa bir süreçle sonuç alınır. Katılımcılar, envanteri tamamlamak için ortalama 5 dakikalarını ayırır.

  4. Bilinçli Meslek Seçimi:
    Hem öğrencilere hem de velilere rehberlik ederek, kariyer planlama sürecinde bilinçli kararlar alınmasını sağlar.

  5. Test Değil, Envanter:
    Bu bir test değildir. Doğru ya da yanlış cevaplar yoktur. Katılımcının kendini olduğu gibi ifade etmesi esas alınır.

  6. Sonuçlar ve Rehberlik:
    Envanter tamamlandıktan sonra, deneyimli eğitmenler tarafından analiz edilir ve bireye özel rehberlik sağlanır.


Sıkça Sorulan Sorular

1. Meslek seçim envanteri nedir?

Meslek seçim envanteri, 13+ yaş grubu öğrencilere meslek seçimi sürecinde rehberlik eden bir araçtır. Katılımcılar, kendilerine verilen 4 sıfattan en uygun ve en uzak olanı işaretleyerek toplamda 24 aşamada envanteri tamamlar.

2. Meslek seçim envanteri ne değildir?

Bu bir test değildir. Doğru ya da yanlış cevaplar yoktur. Envanter, bireyin güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken alanlarını keşfetmesini sağlayan bilimsel bir araçtır.

3. Meslek seçim envanteri ne sunar?

Envanter, bireyin:

  • Güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerini öğrenmesini,
  • Meslek seçim sürecini kolaylaştırmasını,
  • Hayalindeki mesleğe ulaşması için bir yol haritası oluşturmasını sağlar.

Ayrıca velilere rehberlik ederek, öğrencilerin bilinçli meslek seçimleri yapmalarına destek olur.

4. Envanteri tamamladıktan sonra sonuçlarıma nasıl ulaşabilirim?

Envanter tamamlandıktan sonra sonuçlar deneyimli Uskariyer eğitmenlerine ulaşır. Gerekli değerlendirmeler yapıldıktan sonra sonuçlar tarafınıza iletilir ve detaylı bir rehberlik süreci başlatılır.

5. Envanteri uygulamak için zaman kısıtı var mı?

Envanterde herhangi bir zaman sınırlaması yoktur. Ancak genellikle 5 dakikada tamamlanabilir. Katılımcıların, akıllarına ilk gelen cevapları hızlı bir şekilde işaretlemeleri önerilir.

6. Envanter sonucu ne zaman geçersiz profil verir?

Eğer katılımcı:

  • Kendini olduğu gibi değil, olmak istediği gibi görmüşse,
  • Yanıltma amaçlı doldurmuşsa,
  • Konsantre olamamışsa veya baskı altında hissediyorsa, sonuç geçersiz çıkabilir.

7. Geçersiz profil sonucu çıktığında ne yapmalı?

Bu durumda, kendinizi dürüstçe değerlendirin. Kendinize en uygun ve en az uygun sıfatları düşünmeden işaretleyin. Arka arkaya iki kez geçersiz profil alırsanız, bir süre ara verdikten sonra tekrar deneyebilirsiniz.


Doğru Meslek Seçimi İçin İlk Adımı Atın

Meslek seçim süreci, bireyin hayatını şekillendiren önemli bir adımdır. Uskariyer olarak, bilimsel ve etkili yöntemlerle öğrencilerin ve velilerin bu zorlu süreçte yanındayız. Envanterimizle hem bireysel farkındalığı artırıyor hem de kariyer hedeflerinize ulaşmanız için rehberlik ediyoruz.

Şimdi ilk adımı atın ve doğru meslek seçimi ile hayalinizdeki kariyere ulaşın!

Örnek Sorular


DISC ile Kişisel Değerlendirme ve Analiz

Veri Analizinde DISC Yaklaşımı

DISC ile Kişisel Değerlendirme ve Analiz

Veriler, dünyaca ünlü DISC Kişisel Değerlendirme Aracı kullanılarak analiz edilir. DISC, iş verimliliğini artırmak, takım çalışmasını güçlendirmek ve etkili iletişim becerileri geliştirmek amacıyla her yıl 1 milyondan fazla kişinin kullandığı lider bir kişisel değerlendirme yöntemidir.

DISC Nedir?

DISC, bireylerin davranış farklılıklarını anlayarak, bu farklılıkların tartışılmasını kolaylaştıran önyargısız bir araçtır. Katılımcıların, güçlü yönlerini ve gelişime açık alanlarını tanımlamalarına olanak tanır. Böylece, bireylerin ve ekiplerin daha iyi iletişim kurmaları, işbirliklerini artırmaları ve hedeflerine ulaşmaları sağlanır.

DISC Kullanım Alanları

  • İş Verimliliği: Çalışanların güçlü yönlerini daha verimli kullanmalarını sağlar.
  • Takım Çalışması: Ekip içindeki uyumu artırır ve çatışmaların önüne geçer.
  • Etkili İletişim: Kişilerin iletişim tarzlarını anlamalarına ve geliştirmelerine yardımcı olur.
  • Davranış Analizi: Bireylerin karar verme süreçlerindeki davranış farklılıklarını anlamalarını destekler.

DISC ile Fark Yaratan Bir Yaklaşım

DISC profili, bireylerin kendilerini ve başkalarını daha iyi anlamaları için güçlü bir değerlendirme sunar. Bu araç, bireylerin iş ve kariyer süreçlerinde daha bilinçli ve etkili adımlar atmalarını sağlayarak, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde başarının önünü açar.

Sonuç: DISC değerlendirmesi, bireysel farkındalığı artırarak doğru meslek seçimi ve başarılı kariyer planlamasında önemli bir rol oynar. Hem bireysel hem de ekip çalışmasında önyargısız bir değerlendirme sunarak, kişilerin hedeflerine ulaşmasında rehberlik eder.

 

 


DISC Nedir ve Harflerin Anlamı?

 

DISC Nedir ve Harflerin Anlamı?

DISC, bireylerin davranış stillerini ve kişilik özelliklerini anlamaya yönelik kullanılan lider bir değerlendirme aracıdır. Bu model, kişilik ve davranış özelliklerini dört ana başlık altında sınıflandırır: Hakimiyet (Dominance), Etkileme (Influence), Tutarlılık (Steadiness), Dürüstlük (Conscientiousness). Bu dört temel faktör, bireylerin karar alma süreçlerinden iletişim tarzlarına kadar birçok alanda nasıl davrandıklarını anlamamıza yardımcı olur.


DISC'in Harfleri ve Anlamları

1. Hakimiyet (Dominance)

Hakimiyet, bireyin sonuç odaklı, kararlı ve güven odaklı bir davranış stiline sahip olduğunu ifade eder.

Davranışlar:

  • Büyük resmi görür, detaylara takılmaz.
  • Açık sözlü ve doğrudan bir iletişim tarzı sergiler.
  • Zorluklara meydan okumayı sever.
  • Doğrudan konuya girer, dolaylı iletişimden hoşlanmaz.

Motivasyonu:

  • Başarı elde etmek.
  • Güç ve kontrol sahibi olmak.
  • Sonuçlara ulaşmak.

2. Etkileme (Influence)

Etkileme, bireyin ilişkilerde ikna becerilerine ve başkalarıyla etkileşimde bulunmaya önem verdiğini ifade eder.

Davranışlar:

  • Hevesli ve enerjik bir yapıya sahiptir.
  • İyimserdir ve olumlu bir yaklaşımı benimser.
  • Ekip çalışmasından hoşlanır.
  • Yok sayılmaktan ve göz ardı edilmekten rahatsızlık duyar.

Motivasyonu:

  • Sevilmek ve tanınmak.
  • Popülerlik kazanmak.
  • Başkaları üzerinde olumlu bir etki yaratmak.

3. Tutarlılık (Steadiness)

Tutarlılık, bireyin işbirliği, samimiyet ve güvenilirlik gibi değerlere önem verdiğini ifade eder.

Davranışlar:

  • Acele edilmesinden hoşlanmaz, sakin bir tempoda çalışmayı tercih eder.
  • Duygusal olarak sakin ve dengelidir.
  • Destekleyici eylemlerle takım üyelerine yardımcı olur.
  • Değişime karşı temkinli bir yaklaşım sergiler.

Motivasyonu:

  • Güvenceye sahip olmak.
  • Destekleyici bir ortamda çalışmak.
  • Güvenilir ve istikrarlı ilişkiler kurmak.

4. Dürüstlük (Conscientiousness)

Dürüstlük, bireyin kalite, doğruluk ve düzen gibi değerlere önem verdiğini ifade eder.

Davranışlar:

  • Detaylara önem verir ve ayrıntıları dikkate alır.
  • Tarafsız bir bakış açısına sahiptir.
  • Yüksek standartlarda çalışmayı hedefler.
  • Yanılmaktan korkar, hata yapmaktan çekinir.

Motivasyonu:

  • Görev tanımının net olması.
  • Düzenli ve organize bir çalışma ortamı.
  • Doğruluk ve kaliteye ulaşmak.

DISC Nasıl Kullanılır?

DISC profili, bireylerin kendilerini ve çevresindekileri daha iyi anlamalarına yardımcı olur. Bu değerlendirme:

  • İş yerinde iletişimi güçlendirmek,
  • Ekip çalışmasını daha verimli hale getirmek,
  • Bireylerin güçlü ve gelişmesi gereken yönlerini fark etmelerini sağlamak için kullanılabilir.

DISC, bireylerin davranışlarını anlamalarına olanak sağlayan etkili bir araçtır. Herhangi bir doğru ya da yanlış cevap içermediği için tamamen bireyin kendisini olduğu gibi ifade etmesine dayanır. Bu, hem kişisel hem de profesyonel gelişim için güçlü bir temel sağlar.

 

 

 

       

Hakimiyet

Kişi, sonuçlara, işin özüne, güvene ulaşmaya önem verir.

Davranışlar

- Büyük resmi görür

- Açık sözlü olabilir

- Zorlukları kabul eder

- Doğruca konuya girer

Motivasyonu

Başarı Güç

 

Etkileme

Kişi, başkalarını etkilemeye veya ikna etmeye, açık olmaya ve ilişkilere önem verir

Davranışlar

-Hevesli

-İyimser

-Ortak çalışmayı sever

-Yok sayılmaktan hoşlanmaz

Motivasyonu

Sevilmek, Tanınmak Popülarite

 

Tutarlılık Değişmezlik

Kişi, işbirliğine, samimiyete, güvenilirliğe önem verir

Davranışlar

- Acele edilmesinden hoşlanmaz

- Sakin tavır

- Sakin yaklaşım

- Destekleyici eylemler

Motivasyonu

Güvence

 

 

Dürüstlük

Kişi kalite ve doğruluğa, uzmanlığa ve yeterliliğe önem verir

Davranışlar

- Bağımsız olmaktan keyif alır

- Tarafsız düşünür

- Ayrıntılara ihtiyaç duyar

- Yanılmaktan korkar

Motivasyonu

Görev tanımı

Düzen

 


DISC Değerlendirme Profili ve Meslek Seçimi

DISC Değerlendirme Profili ve Meslek Seçimi

DISC değerlendirmesi, bireylerin dört temel davranış özelliği olan Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) ve Conscientiousness (C) etrafında şekillenir. Ancak bir kişinin profilinde sadece tek bir özelliğin yoğun olması değil, bu dört özelliğin birbirleriyle olan etkileşimleri de değerlendirilir.

Örneğin, bir kişinin profili D ağırlıklı çıkabileceği gibi DI, DC veya daha karmaşık bir yapı olan DCI gibi kombinasyonlarla da şekillenebilir. Bu özelliklerin kombinasyonları, bireyin güçlü yönlerini ve meslek seçiminde başarılı olabileceği alanları daha derinlemesine anlamamızı sağlar.


DISC Profili ve Meslek Seçimi Örnekleri

1. Avukatlık

C (Conscientiousness) ve I (Influence) profilleri:

  • C Özelliği: Kanunlar, ceza hukuku ve detaylı yasal bilgiler üzerine derin bir bilgi birikimi sağlar. Detaylara hakim olma ve karmaşık davalarla ilişki kurma yeteneği sunar.
  • I Özelliği: Davayı etkili bir şekilde sunma, hakim ve jürinin dikkatini çekme ve ikna edici iletişim kurma becerisini geliştirir.

Bu iki özelliğin birleşimi, avukatların hem analitik hem de iletişim becerilerini en iyi şekilde kullanarak başarılı olmalarını sağlar. CI veya IC profilleri avukatlık mesleği için öne çıkar.


2. Yönetici / Liderlik Rolleri

D (Dominance) ve I (Influence) Profilleri:

  • D Özelliği: Stratejik düşünme, karar alma, sonuç odaklılık ve kriz yönetimi becerilerini içerir. Hedeflere odaklanmayı ve güçlü liderlik sergilemeyi sağlar.
  • I Özelliği: Takım üzerinde etkili iletişim kurma, motivasyonu artırma ve çalışanları bir araya getirme becerisine vurgu yapar.

DI veya ID profiline sahip bireyler, CEO, proje yöneticisi, satış müdürü veya organizasyon liderliği gibi pozisyonlarda başarılı olabilirler.


3. Öğretmenlik / Eğitimcilik

S (Steadiness) ve I (Influence) Profilleri:

  • S Özelliği: Sabırlı, destekleyici ve sürekli öğrenmeyi teşvik eden bir yapıya sahiptir. Öğrencilerin bireysel ihtiyaçlarına odaklanır ve güvenli bir öğrenme ortamı sağlar.
  • I Özelliği: Enerjik, pozitif ve öğrencilerle kolayca bağ kurabilen bir iletişim yeteneği sunar.

SI veya IS profiline sahip bireyler, özellikle ilkokul öğretmenliği, özel eğitim veya rehber öğretmenlik gibi rollerde öne çıkar.


4. Mühendislik ve Analitik Meslekler

C (Conscientiousness) ve S (Steadiness) Profilleri:

  • C Özelliği: Teknik detaylara hakimiyet, hassasiyetle problem çözme ve karmaşık süreçleri yönetme yeteneği. Mühendislik disiplinlerinde gerekli olan planlama ve doğruluk becerilerini içerir.
  • S Özelliği: Sabırlı ve süreç odaklı bir yaklaşım, uzun vadeli projelerde başarı sağlar.

CS veya SC profiline sahip bireyler, endüstri mühendisliği, veri analisti, yazılım geliştiricisi gibi alanlarda başarı gösterebilirler.


5. Satış ve Pazarlama

I (Influence) ve D (Dominance) Profilleri:

  • I Özelliği: Müşterilerle etkili iletişim kurma, ürünleri veya hizmetleri tanıtma ve güven oluşturma yeteneği.
  • D Özelliği: Hedef odaklılık, stratejik düşünme ve sonuç elde etme becerisi.

ID veya DI profiline sahip bireyler, satış yöneticiliği, pazarlama stratejisti veya müşteri ilişkileri uzmanı gibi rollerde başarılı olabilir.


6. Sağlık Profesyonelleri (Doktor, Hemşire, Psikolog)

S (Steadiness) ve C (Conscientiousness) Profilleri:

  • S Özelliği: Sabırlı, empatik ve destekleyici bir yaklaşım. Özellikle hasta bakımı ve rehberlik gerektiren mesleklerde önemli bir rol oynar.
  • C Özelliği: Detaylara dikkat eden, doğruluk ve düzeni ön planda tutan bir yaklaşım. Tıbbi bilgiler ve tedavi süreçlerine hakimiyet sağlar.

SC veya CS profiline sahip bireyler, doktor, hemşire, psikolog gibi mesleklerde öne çıkar.


7. Sanat ve Yaratıcılık Alanları (Tasarımcı, Yazar, Müzisyen)

I (Influence) ve C (Conscientiousness) Profilleri:

  • I Özelliği: Yaratıcı ve etkileyici fikirler üretme yeteneği. Sanat, tasarım ve müzik gibi alanlarda ilham verme becerisini içerir.
  • C Özelliği: Detaylara dikkat etme ve çalışmalarında hassasiyetle mükemmel sonuçlar üretme yeteneği.

IC veya CI profiline sahip bireyler, grafik tasarım, içerik yazarlığı, film yapımcılığı veya müzisyenlik gibi alanlarda başarılı olabilirler.


DISC ile Meslek Seçiminde Daha Bilinçli Adımlar

DISC değerlendirmesi, yalnızca bireylerin güçlü yönlerini anlamakla kalmaz, aynı zamanda bu özelliklerin mesleklerle olan uyumunu da gösterir. Her bir DISC profili, bireyin karakteristik özelliklerini ve potansiyel kariyer yollarını anlamada etkili bir rehber sunar.

DISC değerlendirmesi ile hangi meslekte parlayacağınızı öğrenmek için ilk adımı atın!

 


DISC Profili ve Meslek Uyumu

DISC Profili ve Meslek Uyumu

DISC değerlendirmesi, bireylerin güçlü yönlerini ve davranışsal eğilimlerini ortaya çıkararak bu eğilimlere uygun meslek alanlarını belirlemede oldukça etkili bir araçtır. Aşağıda, her DISC kombinasyonu için önerilen meslek alanları detaylı bir şekilde sıralanmıştır.


Hakimiyet (D)

İdari Konular ve Yönetim Rolleri
Bireylerin yetkinlikleri aşağıdaki meslek alanları ile uyuşmaktadır:

  • Ofis Yöneticisi
  • Yardımcı Yönetici
  • İdari İşler Yöneticisi
  • İnsan Kaynakları Sorumlusu
  • Üretim Denetçisi
  • Planlamacı
  • Muhasebeci
  • Araştırma ve Geliştirme Uzmanı
  • Proje Yöneticisi
  • Denetmen
  • Teknik Eleman
  • Doktor
  • Sistem Analisti
  • Bankacı

Bu tür profiller, stratejik düşünebilen, karar alabilen ve sonuç odaklı bireyleri temsil eder.


Etkileme (I)

Etkileyici, Kurgulayıcı ve İş Bitirici Rollerde Öne Çıkan Meslekler
Bireylerin yetkinlikleri aşağıdaki meslek alanları ile uyuşmaktadır:

  • Genel Yönetim
  • Pazarlama ve Satış Yönetimi
  • Ürün Yönetimi
  • Halkla İlişkiler Yöneticisi
  • Endüstri İlişkiler Müdürü
  • Tanıtım ve Reklam Yönetimi
  • Satış ve Müşteri Temsilcisi
  • Güvenlik ve Koruma Yöneticisi
  • Danışman
  • Konuşmacı
  • Tatil/Eğlence Sektörü Yöneticisi
  • Banka Şube Müdürü

Bu profildeki bireyler, insanlarla kolay iletişim kurabilen ve onları motive edebilen kişiler olarak ön plana çıkar.


Tutarlılık (S)

Rehberlik ve Danışmanlık Gerektiren Meslekler
Bireylerin yetkinlikleri aşağıdaki meslek alanları ile uyuşmaktadır:

  • İnsan Kaynakları
  • Sosyal Hizmetler
  • Eğitim ve Öğretim
  • Psikolog
  • Terapist
  • Moda ve Butik İşletmeciliği
  • Koç/Antrenör
  • Tarım ve Orman İşletmeciliği
  • İnşaat Yapımcısı
  • Asistanlık
  • Güzellik Uzmanı
  • Seyahat Acentesi Yöneticisi
  • Yemek Hizmetleri veya Restoran Sahibi

Bu profildeki bireyler, sabırlı, güvenilir ve destekleyici kişilik özellikleri ile bu tür mesleklere uygundur.


Dürüstlük (C)

Zeka ve Duyarlılık Gerektiren Teknik Meslekler
Bireylerin yetkinlikleri aşağıdaki meslek alanları ile uyuşmaktadır:

  • Teknik ve Uzmanlık Gerektiren Satış
  • Halkla İlişkiler
  • İnsan Kaynakları Uzmanı
  • Satın Alma ve Tedarik Uzmanı
  • Mühendislik (Proje, Servis)
  • Avukat
  • Endüstri İlişkiler Uzmanı
  • Yiyecek ve İçecek Sektörü Yönetimi
  • Resepsiyonist
  • Servis Sektörü Uzmanı
  • Programcı veya Sistem Analisti
  • Emlakçı
  • Eczacı
  • Sağlık ve Tıbbi Hizmetler

C profiline sahip bireyler detaylara dikkat eden, analitik düşünebilen ve doğruluk ile kaliteye önem veren özellikleri ile öne çıkar.


Karma Profiller

DI (Dominance + Influence)

Etkili Yönetim ve Liderlik Rolleri

  • Pazarlama ve Satış Yönetimi
  • Halkla İlişkiler
  • Ürün Yönetimi
  • Lojistik Yönetimi
  • Güvenlik ve Koruma Yöneticisi
  • Danışmanlık ve Üst Yönetim

SC (Steadiness + Conscientiousness)

Danışmanlık, Eğitim ve Teknik Uzmanlık Gerektiren Meslekler

  • Teknik Eğitimci
  • Proje Yöneticisi
  • Hukuki Danışmanlık
  • Eğitimci veya Öğretmen
  • Muhasebeci
  • Tıbbi Araştırmacı

IC (Influence + Conscientiousness)

Zeka ve İletişim Becerileri Gerektiren Meslekler

  • Halkla İlişkiler Yöneticisi
  • Konuşmacı
  • Uzman Doktor
  • Avukat
  • Seyahat Acentesi Yöneticisi
  • Otelcilik ve Restoran Yönetimi

DISC Değerlendirmesinin Meslek Seçimindeki Önemi

DISC profili, bireylerin davranış ve iletişim özelliklerini değerlendirerek, bu özelliklerin en uygun mesleklerle nasıl örtüştüğünü gösterir. Bu sayede bireyler sadece başarılı olacakları değil, aynı zamanda mutlu bir şekilde çalışabilecekleri meslekleri seçebilirler. DISC değerlendirmesi ile kariyerinizde doğru adımlar atın ve hedeflerinize ulaşmak için ilk adımı şimdi atın!

 

 

 


ANKARA Office

Tunus Caddesi 65-6 Kavaklıdere 06680 Çankaya / ANKARA

  • 0532 788 99 90
  • info@uskariyer.com

İSTANBUL Office

Barbaros Bulvarı Mutlu Apt. No:71 D:2 34022 Beşiktaş iSTANBUL

  • +90 212 340 00 40
  • info@uskariyer.com

İZMİR Office

Kıbrıs Şehitleri Caddesi No: 1 Kat: 3 Daire: 5 Alsancak İZMİR

  • +90 232 421 04 20
  • info@uskariyer.com

E Bülten

Etkinlikler ve duyurular hakkında bilgilendirilmek istiyorsanız, e-posta adresinizi bizimle paylaşabilirsiniz.